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突然クビ!!ってありですか?

悩み

Q レストランで働き始めて3ヶ月目。店長から「きみは今週いっぱいで終わりだからね」と言われました。ショックで何も言えず帰ってきました。・・・・そんなのってアリですか?

A まず、あなたの雇用契約の内容を確認しましょう。
もし、契約期間が定められていたら、クビではなく契約期間満了かもしれません。契約期間の定めがない場合は「解雇」されたことになりますが、会社は原則として、就業規則に定められた理由に基づかなければ、解雇することはできないのです。店長には、あなたがどの就業規定に基づいて解雇されたのかを確認してしましょう。

※・・・労働基準法では、解雇する場合は、「少なくても30日前に予告しなければなりません。30日前に予告しなければ労働者に対して30日分の平均賃金をしはらわなければなりません」このように、法律の定めがあります。

詳しくは労働基準監督署
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今の部屋、高くないですか・・・!?

家賃補助制度に気をつけて
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部屋を借りるときは誰でも、家賃、築年数、立地条件等を目安に検討しますよね。多少の不満があっても自分が納得できる範囲ならば契約したら・・・ダメですよ。
物件選びに、注意しておきたいポイントをひとつお教えします。
それは、「家賃補助制度」というあま~い落とし穴です。

Aさんのケース。

Aさんは15年ほど前、お父さんが事業に失敗して、悲しいことに家が競売にかけられることになってしまいました。Aさんは慌てて住む場所を探す羽目になってしまったのです。
とりあえず飛び込んだ不動産屋で駅の近い物件を勧められました。明らかに古い物件なのに家賃や高めでした。しかし、ゆっくり探している暇のないAさんは、気に入らなければすぐに引っ越そう。そう思い急いでその物件に決めました。
結局、なんだかんだで7年も過ごすことになったのですが・・・。

部屋は予想以上に住みにくく、あちこちが古くて修理ばかり。しかし、日々の仕事に追われていたAさんは引っ越す暇もありませんでした。
しかし、自分の部屋が家賃の割りに、周りに比べてずいぶんと貧相な気がしたので、ある日、別の不動産屋を訪ねてみました。
そこで、驚愕の事実を知ることになるのです。

「今の部屋、割高でしょう?」
「新婚補助の対象物件なのに、一人で暮らしているのだからねぇ~」

「えっ!!何それ・・・。」
「どういうことですか??」

家賃補助制度は誰のため?

よくよく聞いてみれば、実は、その自治体では、新婚夫婦向けに家賃の補助制度を設けていて、月額2~3万円の補助を支給していたそうです。
それはそれで、いいのですが、前の不動産屋にしてやられたと思ったそうです・・・それも7年間も・・・。
そして、もっとひどいのはハナから補助額の分を上乗せして家賃を設定してる家主も多いとか。
どうりで、近所に若夫婦が多いはずだと思ったそうです。
Aさんがもう少し早くこの事実にきづけばよかったと思ったそうですが、後の祭りです。

一人暮らししている皆さん・・・自分の住んでいる物件が高くないかどうか良く調べておく必要があるかもしれませんね。
できれば、入居前にしっかりチェックしておきたいものです。







退職金の確定申告

Q 退職金にも税金は課税されるのだろうか?
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A 退職金には所得税と住民税が課税されます。ただし、給与収入のどとは区分され退職金だけで税金の計算をする分離課税方式となっています。
しかも、退職金は、他の控除に比べて、大きな控除が受けられるため、よほどの高額な退職金が支給されない限り、結果的には非課税もしくは少ない税金ですみます 


Q 確定申告は、いつどこに行って申告すればいいの?

A 個人所得の場合、毎年1月1日から12月31日までの総所得を翌年の2月16日から3月15日までに税務署に申告することになっています。これを、確定申告といいます。
会社員の場合は、会社が行う年末調整がこれにあたりますが、個人になると自分で税務署に申告をしなくてはいけません。



税金について

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テーマ : 就職・転職の応援案内
ジャンル : 就職・お仕事

未経験で職務経歴書が書けないのですが・・・?

Q 未経験の転職の際、職務経歴書はどう書くの?

困った1

A 経験がない人は、自分の経験の中からニーズに合った能力を見つけてもらえるのかが勝負。たとえ実務経験がなくても、今まで何を学び、その知識や経験をどう生かしたいかなどをより多くの材料を提示してアピールしたいですね。

職務経歴書の書き方


Q 職務経歴書を書いていてミスを発見した。少しぐらい訂正してもいい?

A 職務経歴書は、履歴書と同様にノーミスが大前提です。面倒ですが、書き直してください。手書きの際は、下書きしてから清書するのをおすすめします。
また、職務経歴書はパソコンやワープロで作成することをおすすめします。その方があなたのスキルを自然な形で見せることにもなります。ただし、署名は手書きで書いてください。



履歴書の書き方

転職の相談や転職のタイミングは?

 転職のことは家族に相談すべきですか?
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 転職がもたらす家族への影響は少なからずあります。それは、新しい職場が決まったとしても、当然続きます。家族の理解がないと安心して働くことなど出来ません。ですから、転職を考えた時点で、家族に相談すべきでなないでしょうか。また、転職には情報や人脈が重要な役割を果たすことは言うまでもありません。家族に相談することで、良い情報提供や人脈の輪が広がることも考えられます。また、転職を進めていく上で、精神的な面でも助けられることも多々あるでしょう。
家族への相談は早い段階で行うよう心がけてください。



 転職のタイミングはどうやって決めたらいいですか?

 一般的に求人の多い時期、1月から3月、7月から9月です。成功する転職の活動は長い時間を要するということです。ですから、退職の意思表示や引継ぎ期間、また、選考期間などを考慮して、できれば6ヶ月ぐらいの期間は欲しいところです。とにかく、あせりは禁物です。そのことを肝に銘じて、転職の時期を設定してください。

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週休二日制・残業時間

週休二日制

週に休日が二日あるのが週休二日制です。この中で毎週必ず休みなのが「完全週休二日制」と呼ばれています。単に「週休二日制」の場合は、それが必ず休みとは限りません。また、休みの曜日も土日とは限りません。職場の仕事や環境によっていろいろな形態がありますので、必ず確認が必要です。


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通勤交通費

通勤交通費

一般的に、交通費という名目で、求人誌に掲載しています。交通費を全額支払ってもらえるのか、一定の金額まで支払ってもらえるのか、あるいは非課税限度額までなのか、事前に必ず確認をしておきましょう。特に、「一部支給」や「定額支給」のように具体的な金額が書かれていない場合は、詳細を確認しておきましょう。
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教えてチョーダイQ&A

ボーナスカットなんで困ります!
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Q 先日、不況の影響からボーナスカット言い渡たされました。急にそんなことを言われても、ローンの支払いなどがあり困ってしまいます。
賞与だってきちんと支払う義務があるのでは?


A 賞与は、毎月の給与と違って、法律上の支払い義務はありません。そのため、就業規則や賃金規定では「(支給額については)会社の業績等を考慮して会社がこれを定める」などと決められていることが多いようです。もちろん、就業規則において「賞与は月例給与の●ヶ月分支払う」とされている場合はいくら業績が悪くても会社は賞与を支払わなくてはなりません。
まずは、就業規則や賃金規定に、賞与の算定基準や支払方法がどのように規定されているかを確認しましょう。



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ワンセグ

ワンセグは「ワンセグメント」の略称。地上デジタル放送サービスのひとつで、携帯電話型受信機などの移動媒体でも安定して受信できるように設計されたサービスです。現在、家庭の地上デジタル放送受信機に送っている地上デジタル放送波の一部を使って送っています。
日本の地上デジタル放送は、1チャンネル、64MHz帯域幅を13個のセグメントと呼ばれる箱に分割して放送を行うことが可能です。ハイビジョン放送や複数の番組を同時に送出する編成を行う場合は12箱を使って実施しますが、携帯端末に向けたサービスは、このうちの1個の箱(1セグメント)を使って放送を行うことが出来ます。このことから、今回のサービスを「ワンセグ」と呼んでいます。
番組内容は地上デジタル放送と同じですが、ワンセグ独自のデータ放送サービスが利用可能になりました。また、携帯電話の通信機能を使った双方向サービス、通信経由の明細の名情報も利用できます。

最低賃金

最低賃金
くさかりさん

「最低賃金」とは、使用者はその金額以上の賃金を労働者に支払わなくてはならないとして再転位賃金法に定められているものです。仮に、労使合意の上であっても、最低賃金額より低い賃金は法律上無効とされ、最低賃金額と同額の賃金を支払わなければなりません。常用、臨時、パートを問わずすべての労働者に適用されます。
また、事業所の規模に問わず、労働者一人でも使用するすべての使用者に適用されます。
ただし、都道府県労働基準局長の許可を得た場合には、適用除外が認められます。最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。

詳しくはここ→厚生労働省

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転職活動のチェックポイント【入社・退社時の確認事項編】

入社・退社時の確認事項編

入社時に必要なこと

入社に当たっては、残務整理などに要する時間を考え、ゆとりのスケジュールをで臨むことはが大切です。ただ会社や職場によって、一日でも早く出社を要請される場合があります。その場合は、自分の都合だけを押し通そうとすることだけは避けたいですね。
前もって、自分のスケジュール等をしっかり管理しておきましょう。
握手

point> 入社のチェック


□入社もで余裕のあるスケジュールを組んだか?

□新天地でしっかりとして目標を定めたか?

□ごれからお世話になる人たちに挨拶はしたか?

□新天地で自分の仕事振りをイメージできているか?

□労働契約書を締結したか?

□自分の周りの人たちに挨拶状の手配、報告は済んだか?

□引継ぎも順調にいっているか?




退職時に必要なこと

円満退社のためには、計画的に手続きを進めることが大切です。退職先から気持ちよく送り出してもらえるようにしましょう。退職時には社会保険や年金の切り替え手続きなどがあり、事務処理に手間がかかることもあります。自分の都合だけではなく、退職先を会社全体、所属部署全体の都合を考えて、少しの余裕を持って行動したいですね。
引継ぎや取引先のあいさつ回りもありますから、退職の意思表示は少し早めのほうが良いでしょう。


point> 退職時のチェック


□退職まで余裕のあるスケジュールを組んだか?

□上司、同僚とお礼や挨拶は済んだか?

□職場関係の取引先への挨拶や後任の紹介などは済んだか?

□出来るだけ円満に退社できたか?

□周囲に迷惑のかからない退職時期を選んだか?

□引継ぎも順調にいっているか?




転職活動のチェックポイント【自己PRポイント編】

自己PRポイント編

アピールできる資格・特技はあるか

資格などを持っている場合には、仕事に直結していないものでも、内容に盛り込んでおこう。自己啓発を怠らない姿勢をアピールすること。
アピール

point> [これなら負けない]の資格・特技

□あなたの持っている資格をすべて列記せよ

□あなたが仕事上最も大切に考えたことは?

□資格取得の背景は?受験までの苦労は?

□あなたが長年勉強、研究したきたテーマは?

□資格はないが、熟練している技能はないか?

□資格を取ってよかったこととは何か?


▼文章をまとまてみると(自己PR書例文)


営業の仕事に自信がつくようになると、もう一段上のランクを目指してみたいと欲も出てきました。宅地建物取引主任者の資格取得に挑戦したのもそのような理由でした。就業時間が不規則な仕事をしていましたので、毎朝30分と休日に集中して学習をしてまいりました。約一年近く学習してきまして、今秋、ようやく合格することがでました。限られた時間を有効に継続して活用できたことが、合格できた以上に収穫であったと思います。




仕事以外でアピールできることはないか

自己PR書は、あなたの個性や考え方が伝える書類です。内容は仕事のことに限るというルールもない。あくまでサブ情報としての扱いに変わりはないが、こうした部分が、面接時の応答をスムーズにする材料となる場合もある。

point> 仕事以外の自慢できるキャリア

□学生時代、あるいは、卒業後のサークル活動などは?

□最近、感じる最も心地よい瞬間は?

□仕事以外で、今、最も興味を抱くものは?

□あなたが仕事関係以外で持つ人脈は?

□長く続けてきた趣味や習慣などは?

□学生時代の専攻?それが、現在もどのような形で生かされているのか?

▼文章にまとめてみると(自己PR書例文)


現在、朝の時間を利用してジョギングを始めました。始めて3ヶ月ほど経っています。先日、町内のマラソン大会に参加し、ハーフマラソンではなんとか完走することが出来ました。1年後の大会ではフルマラソンに挑戦しようと、目標を持って毎日走っています。気力と体力が充実している今日、御社の求人を目にして、新たな挑戦を決意しました。これまでの経験を生かしながら、御社の一員として、更なる成長を目指していきたいと考えております。

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転職活動のチェックポイント【職務経歴書編】

職務経歴書編

職務経歴書を書くときのコツ

履歴書が学歴や職歴などを中心に、応募者の人物像に伝える書類であるのに対し、キャリアや自己啓発の内容により詳細を伝えることで、具体的な業務知識と、その能力をアピールするのが職務経歴書。
ライバルに差をつけるためのコツを教えよう。

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【書き方のコツ】

●書式に決まりはないが、履歴書と一緒のA4サイズ1枚程度に簡潔に。

●手書きよりワープロが好まれるが、署名は手書きで。

●書き始めは研修も含める。導入研修の内容は、基礎が身についているかどうかが判断材料。

●受賞歴、実績もPR材料。社長賞をもらった、営業成績トップなど積極的にPR。
  実績は具体的に数字で示す。

●志望動機を書くための素材を用意しておく。転職のきっかけになった出来事や
  経験に結びつくことを書いておくと、面接で納得してもらいやすい。


職務経歴書の具体的書き方→[営業職編][技術職編]

続きを読む

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仕事探しの基本 Lesson 1

仕事探しキホン中の基本


何事も基本が第一!あなたが希望の仕事に就くことが出来るように、応募から入社までのポイントをしっかり押さえていいお仕事を見つけましょう!!

応募する会社を選ぶ

どんな仕事がしたいのか?重視する条件は?など、まずはじっくりと考えましょう。
その上で求人情報をよく読んで、希望の仕事を探しましょう。

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応募電話のモデルトーク

仕事探しの基本 Lesson 2

応募の電話をかける

電話の対応も採用の大きな決め手です。
マナーには十分気をつけ、電話一本で採用を断られることのないように、言葉遣いも丁寧を心がけて気をつけましょう。

※応募がフリーダイヤルの場合、携帯電話がつながらないことがあります。つながらない場合は、
自宅の電話からかけ直してみましょう。
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Point> 電話する前に準備しておくこと

■希望する仕事内容・勤務地などを決めておきましょう。
■面接日時をスムースに決められるよう、自分のスケジュールを確認しておきましょう。
■質問したいことをメモしておきましょう。
■メモの準備をしておきましょう。


Point> パソコンや携帯電話の専用サイトからの応募の場合

■情報はもれなく入力しましょう。入力ミスにも気をつけましょう。

Point> 電話のマナー

■求人広告の勤務時間を参考に、お店の忙しそうな時間帯は避けましょう。
■周囲が騒がしい場所や避けましょう。
■携帯電話は電波状況により悪い印象を与える場合があるので注意しましょう。
■電話した後は、応募先の社名・連絡先・担当者名・面接場所はきちんとメモを取っておきましょう。



応募電話のモデルトーク

仕事探しの基本 Lesson 3

履歴書の書き方

自分を知ってもらうために履歴書はとても大切です。マナーを守って記入し、しっかり自分をアピールしましょう。
書き方

point> 基本マナー

■黒の万年筆または、極細のサインペン、もしくは水性のボールペンで丁寧に書きましょう。
■間違えたら、二重線や修正液を使わず、記入しなおしましょう。
■写真は3ヶ月以内に撮影された証明写真が原則です。スナップ写真やシールはNGです。

point> アピールにつながる記入のポイント

学歴・職歴/
     学歴と職歴は分けて記入が原則です。
     アルバイトの経験も自己アピールに繫がりますので、出来るだけ多く書いておきましょう。
     ただし、1日だけなどの短期バイトは書く必要はありません。


免許・資格/
     応募する仕事に直接関係のないものでもすべて書いておきましょう。
     
志望動機/
     なぜその仕事をしようと思ったのか、できるだけ具体的に、
     自分なりの言葉で書きましょう。
     ここで仕事をしたい気持ちをしっかりアピールすることが大切です。

     
     

履歴書

     
 


仕事探しの基本 Lesson 4

面接を受ける
面接

社やお店のことをよく知るために、また、自己のアピールをするためにも大切な機会です。最低限のマナーを守って、このチャンスを生かしましょう。

point 基本マナー

■面接にいけなくなったら電話しましょう!
無断で面接に行かない、直前でのキャンセルといった行為は、先方に対して大変迷惑がかかります。やむを得ずいけなくなった場合は、早めの連絡が慣用です。

■予約時間の5~10分前に入るのがベスト
遅刻は1分でも厳禁ですが、だからといってあまり早く着きすぎるのも先方の迷惑になるので気をつけましょう。

■やむを得ず遅刻しそうになったら電話しよう!
何らかの事情で遅れそうになったら、必ず電話しましょう。電話連絡するときや、面接を始める前には、遅刻したことをきちんと謝罪しましょう。

■携帯電話は切っておきましょう!
面接中に鳴ることのないように、電源は切っておきましょう。

point 面接でよく聞かれる質問

■なぜうちの会社(お店)で働こうと思ったのですか?
→「ただ興味があったから」という答えだけでなく、どんな興味なのかを具体的に伝えることが大切です。

■前の仕事はなぜ辞めたのですか?
→正直に答えましょう。ただ不満ばかりを言うとマイナスの印象を受け与えてしまうので、注意が必要です。

■あなたの長所を教えて下さい。
→自分では分からなければ、友人は家族など、周りの人たちに聞いておきましょう。


point 面接で確認しておきたい7つのポイント

□仕事内容 
□勤務時の服装(制服の有無)
□合否の連絡はいつになるか?
□給与の金額・支払い方法
□通勤交通費の支給
□初出勤はいつになるのか?
□勤務日・時間・休日等


仕事探しの基本 Lesson5

いよいよ入社です
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採用の通知を受けたら、いよいよ入社です。初出勤に必要な持ち物をきちんと確認して、準備万端で初日を迎えましょう。

※契約時には、改めて自分の労働条件について、きちんと確認をとっておきましょう。

求人情報の基礎用語-労働時間・休憩・休日・休暇

働く人を保護するために、労働法では、労働時間・休憩・休日・休暇に関する法律があります。
あなたの体を守るためにも事前にしっかり確認しておきましょう。
案外とよく知らない人が多いのもこの法律なんですよ。休日と休暇の違いって分かりますか
?

説明

労度時間・休憩・休日・休暇

労働時間・・・労働時間は休憩時間を除き、原則として1日8時間、1週間40時間までと定められています。それ以外は時間外労働となり、時間外労働は125%以上の賃金を支払うよう法律で定められています。

※上記の規定が適用されない場合もありますので、労働基準監督署やハローワークにお問い合わせ下さい。

休憩・・・労働時間が6時間を越えれば45分、8時間を越えれば1時間の休憩を与えることが法律で定められています。

※上記の規定が適用されない場合もありますので、労働基準監督署やハローワークにお問い合わせ下さい。

休日・・・毎週少なくとも1回、または4週間を通じで4日以上と定められています。法定休日に出勤した場合は135%以上の賃金をしはらうように法律で定められています。

※上記の規定が適用されない場合もありますので、労働基準監督署やハローワークにお問い合わせ下さい。

休暇・・・ここで言う休暇とは「有給休暇」のことです。6ヶ月以上継続的に勤務し、全労働日の80%以上出勤した場合は、10日間の有給休暇を与えるよう定められています。アルバイト・パートでも上記の条件をみたすことで適用されます。

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求人情報の基礎用語-社会保険

社会保険

社会保険は私たちの暮らしをかげで支えてくれる大切なものです。社会保険は、いざ、というときに、あなたの将来のためにも、とても役に立ちますので、内容をしっかり把握して必ず入っておきましょう。社会保険には、以下の4つのものがあります。
説明

雇用保険・・・失業した場合などに、生活の安全を目的として給付が行われるための保険です。
アルバイトやパートなどの短時間就労者についても、「1年間引き続き雇用が見込まれていること」「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」という条件を満たしていれば加入することが出来ます。※学生を除く

※詳しくは各地域のハローワークまでお問い合わせ下さい。

労災保険・・・正式名称は「労働者災害補償保険」という。仕事中や通勤途中の負傷・疾病・障害・死亡などにたいして、治療・補償等の給付が行われます。原則、適用事業所に雇用される労働者はアルバイト・パートに関係なく全員が加入することになっています。

※詳しくは、管轄の労働基準監督署までお問い合わせ下さい。

健康保険・・・業務外での負傷・疾病・分娩・死亡などに対して給付される制度。
アルバイト・パートであっても、通常労働者と比べて、所定労働時間や勤務日数が概ね4分の3以上であれば加入することが出来るとされています。※使用関係の実態に応じて判断されます。

詳しくは、地域の社会保険事務所までお問い合わせ下さい。

厚生年金保険・・・老齢・障害・死亡について、年金による給付を行う制度。
アルバイト・パートであっても、通常の労働者に比べて、所定労働時間や勤務日数が概ね4分の3以上であれば加入することが出来るとされています。※使用関係の実態に応じて判断されます。

詳しくは、地域の社会保険事務所までお問い合わせ下さい。


●志望動機は聞きません。

選りすぐりの会社10社が、「あなた」のことを“聴き”に来ます。






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求人情報の基礎用語-税金

仕事をする上でもっとも、分かりにくいのが税金。いくら決まっているからといっても、それぞれの事情によって個人差、地域差があるのも事実ですね。やっかいですが、税金のことはしっかり覚えておきましょう。
説明

税金

あなたが得た収入(税金用語では「所得」と呼びます)に関して、税金には大きく分けて2種類があります。

所得税・・・自分の所得にかかる税金。
住民税・・・居住する都道府県に支払うものと、市町村に支払うもの。


これらは、ほとんどの場合、あらかじめ※源泉徴収されます。金額によっては源泉徴収されない場合もあります。

※源泉徴収とは・・・給与を支払う側が支払いに際にあらかじめ控除し、本人に代わって国に納付すること。給与所得の額によって計算され、課税か非課税かが決まります。
源泉徴収により一度税金が引かれても、一年の総所得額が103万円以下なら「確定申告」の手続きをすると税金が戻ってきます。仕事先で「源泉徴収票」を発行してもらい、税務署で確定申告の手続きをとりましょう。
また、通常の給与所得は企業が本人に代わって申告してくれますが、本人が副業や副収入などで引かれた税金は、確定申告をしないと、戻ってくるはずの税金も戻ってきませんので必ず税務署にいって申告を行いましょう。

アルバイト・パートは?


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求人情報の基礎用語-賃金・給与形態について

仕事探しの上で、賃金・給与は、働くためのもっとも大切な部分です。条件をあいまいにせず、1つ1つしっかりチェックして、気持ちよく安心して仕事が出来るようにしておきましょう。
説明

固定給

あらかじめ決められた時間・単位で、支給される給与のことです。だいたい下記の固定給が一般的です。

時給:1時間単位
日給:1日単位
月給:1ヶ月単位
年棒:1年単位

※支給条件について
月給や年棒では、月一回、給料日に支払われるのが普通です。時給・日給等の場合は、企業によって異なるので、いつ、どのようにして支払われるかを確認しておきましょう。なお、労働基準法では、賃金は「通貨で」「直接労働者に」「その全額を」「毎月1回以上」「一定の期日を定めて支払わなければならない」とされています。

※その他の手当て
固定給とは別に、手当てが支給される場合があります。企業によっては支給される手当てが違います。また、固定給に含まれる場合もあるので事前にしっかり確認しておきましょう。
手当てには、住宅手当、通勤手当、皆勤手当、残業手当、休日出勤手当、食事手当、家族手当、精勤手当、営業手当などがあります。手当には一律に支給されるものと、人により、あるいは成績などにより変動することもあります。それぞれがどのような性質のものか確認が必要です。

固定給+歩合制
固定給に一定の期間内に個人や事業所の売り上げなどの業績によって変動する部分を加算して支給します。支給要件をしっかり確認しておきましょう。

完全歩合制・完全出来高制
時間に対して支払われる固定給と違って、売り上げや業績などにより、報酬額が決まります。したがって、支給額は毎月変動しますし、個人差も出てきます。正社員や契約社員、アルバイト・パートではなく、業務委託契約の場合に多々見られます。計算方法は企業によって様々ですので、事前にしっかりチェックしておきましょう。




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求人情報の基礎用語-雇用契約形態の違い

雇用形態

正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パート等、様々な雇用形態があります。これを雇用形態と呼びます。企業(雇用者)と働く人(被雇用者)との間には雇用契約が成立します。これを、「使用従属関係」といい、働く人は使用者の指揮命令に従って仕事をする義務が生じますし、雇う側は約束どおりに賃金を支払う義務が生じます。

正社員・・・多くの場合、期間の定めのない労働契約を締結します。長期雇用を前提に、教育や人事異動などを通じてキャリアを形成します。

契約社員・・・半年、一年など、契約ごとに雇用期間、給与、仕事内容などについて、会社との間で取り決めて勤務する形態です。労働基準法では例外を除き、契約期間は3年を超えてはならないとされています。

アルバイト・パート・・・多くの場合、勤務時間が短く、契約期間が定められた臨時的、補助的な雇用形態を総称してこう呼びます。労働法律上ではアルバイトとパートの区別はなく「通常の労働者と比べ、1日または一週間の所定労働時間が短い労働者」を「短期労働者」と定義しています。
ちなみに「アルバイト」はドイツ語のarbeit(仕事)が語源とされています。


派遣社員・・・人材派遣会社に雇用され、派遣先の企業に派遣されて、派遣先の業務を行う労働者のことを言います。

一般労働者派遣事業(登録型)の場合は、派遣会社に登録し、あなたが望む条件と派遣先の求める条件がマッチし、双方の合意が決定した上で働くシステムです。実際に仕事をしている期間だけ雇用契約が締結されます。契約が満了すれば、派遣会社との雇用関係は終了します。一般労働派遣事業は厚生労働大臣の許可は必要となってきます。

特定労働者派遣事業(常用型)の場合は、通常の雇用関係(正社員や契約社員等)と同様に、常に雇用関係が成立している形態です。特定労働者派遣事業は厚生労働省の届出が必要です。
一般労働者派遣事業のひとつに、※紹介予定派遣というものがあります。コレは一定期間派遣先で勤務し、派遣期間終了後、派遣先との同意が得られてから派遣先に紹介することを前提として働く形態です。
※紹介予定派遣の場合は、労働者の申し出・同意が必要となります。また、派遣期間は最長でも6ヶ月とされています。

有料職業紹介・・・厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者に登録しておき、実際に働く企業を紹介してもらう形態。有料職業紹介事業者は求人企業と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋するだけで、雇用契約は紹介先企業と結びます。


業務委託契約

あなたを一事業主とみなしての契約となります。誰かに雇われるのでなく、相手方から独立して業務を行い、報酬を得る形態です。したがって一般的な労働基準法や最低賃金法などの法律の保護は受けられません。税金も個人で支払わなければなりません。自分ですべての責任を持つこととなりますので、報酬計算や、契約規定などをよく確認して、業務委託契約書を交わしましょう。


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